Fortune 誌で年内に読むべき新刊書の 1 つに選ばれたこの実用的で共感的な本は、葛藤に陥った労働者にとって一読の価値があります。Publishers Weekly 誌は、職場で扱いにくい人への対処法について、調査に基づいた実用的ガイドを提供しています。職場での人間関係は難しい場合があります。扱いにくい人への対応によるストレスは、創造性と生産性を低下させ、明晰に考え、適切な判断を下す能力を低下させ、仕事から離れる原因となります。夜眠れずに不安になり、仕事を辞めてしまったり、後で後悔するような反応をしたり、会議中に呆れたように同僚に怒鳴ったり、発言すべきときに沈黙したりすることがあります。私たちはあまりにも頻繁に、他に選択肢がないかのように苦笑して耐えています。あるいは、画一的な解決策がうまくいかなかったために、お手上げ状態になっています。しかし、思いやりのない、理不尽な、あるいは悪意のある行動には限界があり、正気を保つことも、キャリアを守ることもできません。職場のエキスパートであり、ハーバード・ビジネス・レビューのポッドキャストホストでもあるエイミー・ギャロは、『Getting Along（うまく付き合う）』の中で、扱いにくい同僚を8つのタイプに分類しています。例えば、不安な上司、受動的攻撃的な同僚、知ったかぶりの同僚、偏見を持つ同僚などです。そして、それぞれのタイプに建設的に対処するための戦略を紹介しています。また、誰と対立していても、状況を好転させるための原則も紹介しています。高潔な道を歩むことは容易ではありませんが、ギャロは職場の人間関係がいかに重要であるかについて重要な視点を提供し、自分の条件で乗り越えるために必要な思いやり、励まし、そしてツールを提供しています。彼女は、なぜ私はその嫌なことを考えるのをやめられないのか、私の問題のある同僚の行動の背後には何があるか、彼らが協力しない場合はどうすれば解決できるのか、私はあらゆることを試したが、今何をすべきか、といった質問に答えます。共感できる、時にはうんざりするような例が満載で、最新の行動科学研究と、今すぐ使える実践的なアドバイスが満載です。「Getting Along」は、2人の最も困難な関係を乗り切るための不可欠なガイドです。